| Білоруський | Російська |
Підбираємо людині робочу позицію
Скажімо, людей, не схильних до імпровізації, можна цінувати за виняткову старанність, мрійливих і замислених розтер - за образність мислення, вибухових і невоздержанних людей - за відвагу і рішучість.
Хороший начальник тим і хороший, що здатний розглядати вигідні сторони підлеглого і призначити його на посаду, відповідає характеру і внутрішнім нахилам. Але якщо це під силу сторонній людині, те ж саме в змозі зробити і ми самі. Дійсно, хто, як не ми, знаємо всі свої переваги і недоліки, представляємо свої можливості і бажання? От і давайте ставати господарями своєї внутрішньої імперії, давайте вчитися прощати себе за негативні якості і акцентувати увагу на позитивних!
Втім, бувають ситуація і іншого роду. Наприклад, і мета у людини є, і програма докладно розписано, а сил і часу для її здійснення катастрофічно не вистачає.